STRESS EN ENTREPRISE ET SOLUTIONS

Le stress ou les risques psychosociaux sont des éléments très multifactoriels et assez complexes. C’est la raison pour laquelle patronat et syndicats d’entreprise doivent être assez prudents sur le sujet. Tous s’accordent cependant à affirmer que c’est un fait de société à prendre très au sérieux. Il y a une trentaine d’années, les risques en entreprise se résumaient aux maladies professionnelles, aux risques et à la pénibilité essentiellement physiques. De nos jours, avec des emplois qui sont situés en majeure partie dans le secteur tertiaire, la donne a changé et les risques psychosociaux en entreprises sont devenus incontournables.

Si l’on devait donner une définition du stress, on parlerait d’éloignement fort entre les objectifs à atteindre, les moyens que l’on pense disposer et la reconnaissance que l’on attend. Lorsque ces trois éléments sont trop distants, on génère des situations collectives de stress qui, jointes à des situations parfois individuelles difficiles, peuvent rendre la situation des salariés très inconfortable.

Selon l’article paru sur le site preventica.com, ces risques se définissent de la façon suivante :

Les risques psychosociaux ou RPS sont des éléments portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ces risques peuvent recouvrir différentes formes : le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail. Ils sont la cause de plusieurs maux et pathologies (problèmes de sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques, etc.).L’INSERM définit les RPS comme la combinaison d’un grand nombre de variables, à l’intersection des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l’activité professionnelle, d’où leur complexité et leur caractère souvent composite.happy

Les RPS les plus répandus

Le stress

Le stress professionnel se caractérise par un déséquilibre entre les contraintes imposées par son activité professionnelle (temps réduit, conflits avec la hiérarchie ou les collègues, surcharge de travail…) et les ressources dont une personne dispose pour travailler dans un tel environnement. Et ceci est tout à fait subjectif puisque ces deux caractéristiques sont mesurées selon la perception de cette personne.

Il y a deux sortes de stress :

* le stress aigu : la personne doit affronter un stress ponctuel

* le stress chronique : la personne fait face à des situations de stress à répétition voire même qui s’accumulent.

Les facteurs de stress au travail sont jugés d’autant plus « toxiques » s’ils s’inscrivent dans la durée et sont subis par le travailleur. L’accumulation de stress dits « antagonistes » est également source de maladies chez les salariés. C’est le principe exposé par le « job strain » de Karasek quand on exige du travailleur une forte productivité mais qu’il n’a qu’une faible marge de manœuvre ou encore dans le modèle Siegrist qui combine une forte exigence de productivité à de faibles bénéfices retirés de ce travail.

Épuisement professionnel (« burnout »)

L’épuisement professionnel est ce que l’on peut appeler le niveau supérieur d’une situation de stress prolongée. En effet, ce « burnout » est fréquemment la conséquence d’un investissement personnel et affectif important dans son activité professionnelle. On peut ainsi souvent le croiser dans les professions en lien avec la formation, la santé ou l’aide sociale.

L’épuisement professionnel peut se manifester de la manière suivante : désintérêt pour le contenu de son travail, épuisement physique, mental, émotionnel ou encore dépréciation de ses propres résultats.

Harcèlement moral

C’est une forme de RPS qui existe depuis des siècles mais à qui on a véritablement donné un nom seulement dans les années 1980. C’est Heinz Leymann qui l’a nommé sous le terme anglais « Mobbing », terme qui signifie « l’action d’une foule assaillant une personne ». En effet, le harcèlement moral réside dans l’intention, pour une personne ou un groupe de personnes, de nuire à une ou plusieurs autres personnes.

Sexual Harassment at work

C’est une action aujourd’hui punie par la loi tant elle constitue un désir volontaire d’atteindre l’intégrité d’une personne. Le harcèlement moral a des conséquences graves pour un salarié : cela remet non seulement en cause son droit au travail mais également son équilibre personnel, celui de sa famille et sa santé. Et c’est pourtant l’une des formes de violence les plus répandues aujourd’hui dans le monde professionnel.

Violence et agressions

La violence au travail peut se rencontrer à l’extérieur comme l’intérieur de l’entreprise. Elle peut être donc du fait des clients comme des collègues par exemple et recouvrir des dimensions plus ou moins graves (harcèlement moral, agressions sexuelles…).

Certains secteurs d’activité sont plus touchés que d’autres par la violence externe. Les activités de service multiplient les contacts qui peuvent créer des tensions voire dégénérer en conflits. Les activités dans lesquelles des personnes manipulent des objets de valeur (banques, bijouteries…) sont fréquemment à la une en termes d’agressions plus ou moins graves.

Pour ce qui est des violences internes, on constate généralement deux choses :

* l’auteur est fréquemment une personne bien intégrée à l’entreprise (il croit alors pouvoir justifier davantage son attitude)

* la victime n’est pas nécessairement une personne jugée comme fragile (femme, jeune)

L’erreur à ne pas commettre est d’opposer la rentabilité économique à la gestion du stress. Au contraire, on constate qu’il y a souvent une corrélation entre les entreprises dans lesquelles il fait bon vivre, où il existe un réel bien-être au travail et une motivation réelle de la part des salariés. En général, ces sociétés là sont ultra performantes et proposent les meilleurs produits et la meilleure qualité de services. Il ne faut donc pas opposer la gestion du stress à la rentabilité économique car cela va au final dans le même sens.

Il faut également faire du management de proximité. C’est à cette place là que tout se joue. Il est donc indispensable de former et d’aider les équipes dirigeantes dans ce sens. On ne peut pas avancer dans un domaine aussi vaste qu’est le stress qui touche aussi l’organisation du travail à la conduite du changement, au management, aux méthodes de gestion, aux partenaires sociaux et aux individus si d’abord on n’a pas un diagnostic partagé. Il est indispensable dès le départ avant même d’agir, de se donner les moyens d’avoir un diagnostic commun et objectif entre les partenaires sociaux, les syndicats, la médecine du travail, l’équipe dirigeante, les salariés et des experts du stress pour pouvoir cibler là où se situent les facteurs de risques et le gérer, non pas comme un risque négatif mais comme un indicateur de performance de l’entreprise.

E-voting with Easy Vote Online

We live in a time where everything is digitalized, and everything goes online. Nowadays we read the newspapers online, watch TV, listen to radio, do some shopping, pay our bills and much more. So why wouldn’t we also vote online? Sooner or later, the technology would drag over voting from the paper era. Now you should also get out of the paper age and start voting online! Did you know you already have the choice vote on the web? Read this article to find out how and learn the benefits of electronic voting!

What is E-Voting and How Does it Work?

Electronic voting is very simple to understand. With an electronic voting system, you’ll be able to vote using specialized software. This software takes care of all obligations of casting and counting the votes and has implemented specific functions that allow it to operate independently. Some systems have features that can include a wide range or other useful internet services like fully functional voting through basic technological devices, such as smartphones and computers. Every person possesses at least one smartphone so everyone could vote from their home, school, office etc. You would never again have to visit the polling station.

Are E-Voting Systems Reliable and Safe to Use?

E-Voting systems are completely reliable and safe to use. Every one of them must comply with a set of standards established by adequate regulatory bodies. It has strong security that ensures there isn’t any misuse or malpractice of the system. E-Voting protects your integrity and privacy and it’s 100% accurate when it comes to casting and counting the votes.

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EZ Vote Online hybrid elections system is a trustworthy provider of secure online voting solutions for all kinds of membership organizations, clubs, and businesses. With e-voting, you will easily manage elections and elect your new leaders. This system has a high degree of automation, and it allows voter registration and authentication, vote input, local or precinct calculating, vote data encryption and transmission to servers, vote consolidation, tabulation and election administration. You have everything covered to elect your leaders with confidence. Find out more now about EZ Online Voting by clicking here!

The Advantages of Online Voting

There are a lot of benefits of electronic voting. We can now finally get rid of ambiguity, hanging chads and errant marks and also get the total number or the votes instantly. Online voting will drastically increase the participation of the people all across the country because people don’t have to go somewhere to vote. People are sometimes prevented from voting because of bad weather, distance or some emergencies. By having the accessibility to do this from home, the mentioned situations wouldn’t stop people from voting. The method is very convenient and would certainly result in increased voting.

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This method is also very cost-effective because there wouldn’t be a need to supply costly machines and staff voting booths nor to hire security and staff to survey and take care of the elections. Also, just think about not having to wait in a long line to vote ever again!

Why You Need a Personal Injury GA

The law is supposed to protect the rights of everyone. Where there is someone on the wrong side so that another get hurt as a result, the at-fault party has to compensate the other as the law says. You may think that it is obvious that will happen. For your information, not every innocent party goes to court and wins the cases filed. Those who file lawsuits by themselves and handle everything else on their own have very low chances of winning. That’s because the procedures to be followed in a lawsuit can be compared to landmines in a desert. You don’t have the knowledge of where to step and be safe. It can be devastating but with a lawyer next to you, you are guaranteed of results.

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Your suffering tampers with your decisions

One of the reason why you need an attorney is the fact that you are under suffering. Someone said that you should never make a permanent decision for your temporary emotion. After being involved in an accident that you feel you didn’t deserve, the pain in your heart and the body will obviously bring pressure on your decision making skills. The influence you get is what the lawyers of the at-fault party are looking for to keep you down. Instead of exposing yourself for manipulation by the professional lawyers, hire one that will work on your side. Law firms in Duluth GA are not expensive to hire. They operate in a contingency fee coming in to charge only after your case is won.

They got the experience

If you take your time to select the best lawyer, he/she will definitely not have served other clients there before. You will not be the first. That means that they know where the landmines are and avoid them before they bring everything else down. Knowing the tricks and the tactics of how to do things puts someone at an upper hand over the beginners. You can consider yourself a beginner in law especially if you don’t have a lot of knowledge in the field.

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Everybody is out there for money

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You are sure of a better outcome

On your own, you are vulnerable to being fooled around. You don’t want that. You want your objective number one to be respected because that’s what you deserve. While you can take your chances by being alone in a court of law, you maximize your chances when you bring in an attorney.